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临时工找劳务公司时应当注意的事项

过完年之后，出来寻找工作的人群越来越多了，在找工作的同时会接到很多企业单位的电话，让你去某某地方应聘。有一种用工形式叫做劳务派遣，它的意思是说当和用人单位签定一系列的合同之后，就不得再将此人派到其它单位。 

在工作中也会遇到一些情况的发生，比如解除合同，若是派遣的工人犯了错误被单位所解雇，是用工单位首先提出的解除这层关系时，单位不用经济赔偿，也不用提前多少天来通知此人，但是，要出具一定的书面举证，来证明此举是依据相关条例来进行的。 

现在各地的经济突飞猛进，越来越多的用工单位在扩大企业，因此需要更多的人来满足内部需求及繁琐的工作内容，所以也会将一些工种交由派遣公司而去招聘，在社会上常见的是普工，普工一类工厂的需要量都较大，内部招聘压力大，所以就会在市面上找一些劳务派遣公司来运作，一般是由企业和劳务公司签定合同，招到的派遣工被送往企业里去工作，一些工作内容和薪资待遇都是由企业来进行管理。 

每个城市的劳务派遣公司很多，有的是由劳动保障部门属下的机构，也有的是公共劳动服务机构，有的是营利性质的，当在找工作时，不可过急，可以多对比几家，也可以在正式接触后查看一下相关单位的资质证明，这对于自己也是一种安全保证。