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公司准备裁员，我该了解哪些劳动法知识？

公司经营状况在最近几年来，一种持续下滑。员工的福利待遇也一样每况愈下。目测大规模裁员是迟早的事，该了解一下劳动法相关问题了，如果真的被裁掉，也好能够正确维护自己的权益。 

员工最关心的问题当然是被裁员以后的经济补偿问题，按照相关法律规定经济补偿金额应该是工作年限乘以员工离职以前一年内的平均工资。有两种情况要注意，公司需提前三十天通知员工裁员的消息，如果未能及时通知，需要再多赔偿一个月的工资，而如果是企业违法解约的话，赔偿金翻倍。 

对于解约赔偿问题，除了硬性规定外，还有很多复杂的因素要考虑。如果是劳资双方达成和解，通过协议来补偿员工，这个赔偿金的数额是可以超出规定范围的，也可以通过双方认可的方式进行补偿。 

以上的补偿方法适用于正常没有过错方解除劳动合同的状况，那么如果因为员工在工作中出错而解除劳动合同该怎么办呢？这种情况用人单位是无需给予任何补偿的，可以直接单方解除劳动合同，如果过错严重，造成重大损失，还会保留追究其法律责任的权利。 

比如在签定劳动合同的时候，员工采用了欺骗手段蒙蔽用人单位，在工作中严重违法公司的规章制度，员工在职期间有违法乱纪行为，被公安部门追究刑事责任等都可以不予赔偿。